老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 规划目标
2. 主要措施
3. 预期成果

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为老边区人力资源和社会保障事业的持续发展提供指导。

规划目标

1、优化人力资源配置：通过实施一系列政策，提高人力资源的利用效率，促进人才流动，实现人力资源与经济发展的良性互动。

2、提升社会保障水平：完善社会保障体系，提高社会保障覆盖率，确保人民群众的基本生活需求得到满足。

3、建设和谐劳动关系：加强劳动法律法规的宣传和执行，维护劳动者权益，促进企业和劳动者之间的和谐关系。

4、推进信息化建设：加强信息化建设，提高服务效率和质量，实现人力资源和社会保障工作的信息化、智能化。

主要措施

1、人力资源开发

（1）加强人才培养：与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展职业技能培训和继续教育，提高劳动者的技能素质。

（2）优化人才引进机制：制定更加优惠的政策，吸引高层次人才来老边区工作创业。

（3）推进人力资源市场建设：建立健全人力资源市场体系，促进人才流动和就业。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度：扩大社会保险覆盖范围，提高社会保险基金的风险防范能力。

（2）加强社会福利保障：完善社会福利制度，提高社会福利水平，关注弱势群体，确保他们的基本生活需求。

（3）推进医疗卫生事业改革：深化医药卫生体制改革，提高医疗服务质量，降低群众就医负担。

3、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传：通过多种形式宣传劳动法律法规，提高企业和劳动者的法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制：建立健全劳动争议调解机构，及时调解劳动争议，维护劳动关系的稳定。

（3）推动企业与劳动者和谐共赢：引导企业关爱员工，落实员工福利政策，增强企业的凝聚力和竞争力。

4、信息化建设

（1）加强信息化基础设施建设：投入更多资金，完善信息化基础设施，提高信息化水平。

（2）推进“互联网+人社”服务：运用互联网技术，优化人社服务流程，提高服务效率和质量。

（3）加强信息安全管理：建立完善的信息安全体系，保障信息系统安全稳定运行。

预期成果

1、人力资源配置更加合理，人才流动更加活跃，为老边区经济发展提供有力支撑。

2、社会保障体系更加完善，覆盖更广，人民群众的基本生活需求得到更好保障。

3、劳动关系更加和谐，企业和劳动者之间的纠纷得到有效解决，劳动关系的稳定性得到提高。

4、信息化建设取得显著成效，服务效率和质量得到明显提高，为人民群众提供更加便捷的人社服务。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有助于提高人力资源服务水平，完善社会保障体系，协调劳动关系，推进信息化建设，本局将全力以赴，确保各项措施落到实处，为老边区人力资源和社会保障事业的持续发展做出更大贡献。